Vivenciamos épocas em que dirigentes contratavam jogadores a esmo e só depois contratavam o técnico. Essa ordem foi invertida para que o técnico participasse do processo, mas isso favoreceu esquemas entre técnicos e empresários nas escolhas. Surgiu então a figura do executivo para filtrar as contratações, também sem grandes vantagens.
Clubes ainda buscam o formato mais seguro. Para 2025, o Remo anuncia um protocolo animador. Com modelo de jogo definido, o técnico Rodrigo Santana traçou o perfil técnico, físico, tático e comportamental de jogadores, dentro de um projeto de futebol. Se o protocolo for cumprido à risca, o Leão deverá ter alto índice de acertos. Pelo menos, esse é o caminho!
Gatilho
Remo reafirmando que vai disparar o “gatilho social” do acesso à Série B. Significa distribuição de donativos a instituições assistenciais, como produtos de higiene e gêneros alimentícios. Uma forma de dar efeito social às glórias do clube.
Coluna de Carlos Ferreira, O Liberal, 31/10/2024
Esse modelo, q é um bom modelo, só dará certo se o Remo tiver um departamento profissional de análise de desempenho, performance e scout para filtrar , dentro desses parâmetros, as melhores contratações para o LEAO…tb tem q ter um CEO comprometido com o clube e não com panelinhas de jogadores e agentes, pois essas avaliações irão parar na mão dele, e finalmente, um Presidente mais atuante e imerso no futebol pois quem libera a grana para essas contratações.
O estabelecimento de um protocolo é necessário e contribui para diminuição de insucesso. Entretanto, não garantirá que todos os jogadores que serão contratados darão certo.
A própria análise de desempenho não tem essa capacidade de “garantir” o sucesso do jogador no Remo.
Há uma infinidades de fatores, inclusive desconhecidos pelos estudiosos do futebol, que influenciam no desempenho de um atleta.
O fato de um jogador ter jogado bem essa temporada, mesmo que seja em uma equipe da série A, em nada assegura a repetição seu desempenho no próximo ano.
Mas é claro que quanto mais mecanismos existirem para miminizar os erros, maiores serão as chances das coisas funcionarem bem.
Exatamente,é muito relativo essa questão;é verdade que diminui os riscos de erro,mas nunca 100%.
Tem que ser muito creterioso nessas co trataçoes,parem de trazer jogadores em final de carreira ,e que so joga com nome,e vem com salario altos e so pra ganhar dinheiro,precisamos de jogadores construtores que se doem,permanecer na serie B, tem que ser uns dos objetivos do clube,subir para seri A e consequência do trabalho..
As ideias até o presente são boas. Passo seguinte e afastar para bem longe os Zé ruelas pseudos integrantes da diretoria a não dá pitaca na comissão técnica executivo e outros. Colocar para correr os falsos bandidos empresários. Isto e que atrapalha o clube de fazer ótima contratação.
100% de acerto em tudo é utopia mas o máximo de acertos é possível, sobretudo pq muitas lições acredito, ja aprendidas, por tantos erros e frustrações que este clube já passou.
Por também em evidência as pratas da casa como faz os grandes clubes , por que ou tro esquema é vir observar a jóias , não importunar , mas anunciar a empresários e clubes , para levarem por valores irrisórios , estabelecer que se os contratados , forem de igual ou mais inferior dos da casa seja prioridade os da casa para dar experiencia e mibutagem
Eu confio neste técnico, na comissão, esquemas montados. É formar um time competitivo, pois, a Série B é outro nível, são clubes que desceram da Série A, com jogadores rodados, experientes. Tem de contratar um matador, goleador nato, que saiba colocar a bola no fundo do barbante. Ribamar era muito fraco. Tem de melhorar o aproveitamento, pois, muitas oportunidades são criadas e muitos gols são perdidos. Tudo vai dar certo e o Remo vai arrebentar a boca do balão. Eu acredito. Saudações Azulinas.
Única coisa 100% é q um dia vamos dormir de pés juntos…no mais é trabalho, dedicação, honestidade e mto boa vontade
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